Трудовые споры

Незнание нюансов трудового законодательства зачастую  приводит к тому, что работники не могут отстоять свои права и законные интересы.

 В настоящее время споры о незаконных увольнениях, неправильном оформлении на работу, невыплате заработной платы являются достаточно распространённой категорией судебных дел.

Адвокат Волкова А.В. оказывает юридические услуги по следующим категориям трудовых споров:

• восстановление на работе;
• установление факта трудовых отношений (при отсутствии трудового договора);
• признание незаконным увольнения;
• признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
• взыскание задолженности по заработной плате и других обязательных платежей
• взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула;
• изменение формулировки причины увольнения;
• признание незаконным перевода на другую работу;
• возмещение работнику ущерба, причиненного работодателем;
• взыскание денежной компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав
• иные виды трудовых споров

 Обращаясь к адвокату по данным категориям дел, Вы получаете:

- юридические консультации по вопросам трудового законодательства;

- обжалование административных предписаний и постановлений административных органов;

- участие в претензионном этапе урегулирования  трудового спора;

- разработку позиции по делу и обжалование незаконных действий работодателя;

- сбор необходимых доказательств по делу;

- составление необходимых запросов, заявлений, ходатайств;

- составление заявлений в суд или другие административные органы;

- представление и защиту ваших интересов в суде;

- обжалование судебного решения, если оно вас не устраивает;

- получение исполнительного листа и сопровождение исполнительного производства.

Полезный совет:

Очень часто граждане, не зная закона, оказываются проигравшей стороной по делу. Наиболее распространённой причиной отказа в удовлетворении иска по таким делам является банальное истечение срока исковой давности.

Помните:  

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.