Обжалование увольнения по инициативе работодателя

Обжалование увольнения по инициативе работодателя  27.08.2020 15:32

Гр-на Н. уволили по п.5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

            Н.  был не согласен с действиями работодателя и считал увольнение незаконным.

            Н. обратился за помощью к адвокату Волковой А.В. Изучив документы, адвокат пришла к выводу о грубом нарушении прав работника и хороших перспективах данного дела в суде.

            Иск был составлен и подан в суд. Кроме того, Н. заключил с адвокатом соглашение на представление его интересов в судебных заседаниях.

            Работодатель возражал против иска, считая, что процедура увольнения соблюдена.

            Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска и признал увольнение Н. законным.

            Адвокатом была подготовлена апелляционная жалоба в Тверской областной суд на решение суда первой инстанции, в которой содержалась подробная критика состоявшегося судебного постановления. Адвокат указала на допущенные судом грубые нарушения норм материального и процессуального права.

            Коллегия по гражданским делам апелляционной инстанции согласилась с доводами адвоката, отменила решение суда первой инстанции и вынесла новое решение об удовлетворении исковых требований.

            В результате Н. был восстановлен в прежней должности, а работодатель обязан выплатить ему компенсацию морального вреда и утраченный  заработок за все время вынужденного прогула.